Caterpillar Inc. deberá pagar $800,000 en salarios atrasados e intereses como parte de un acuerdo de conciliación con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Este acuerdo resuelve acusaciones de discriminación sistémica en la contratación contra 60 solicitantes afroamericanos, según informó el DOL.

Además de los pagos retroactivos, Caterpillar deberá ofrecer empleos a 34 solicitantes elegibles. Las supuestas discriminaciones ocurrieron en la planta de fabricación de la empresa en Decatur, Illinois. La compañía también acordó garantizar que sus políticas y procedimientos de contratación estén libres de discriminación y proporcionar capacitación a todos los gerentes, supervisores y otros funcionarios que supervisan las decisiones de contratación, de acuerdo con el DOL.

Según un comunicado de prensa del DOL, una revisión rutinaria de cumplimiento por parte de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) encontró que Caterpillar discriminó contra 60 solicitantes afroamericanos que aplicaron para puestos de especialista en fabricación/soldador en su instalación de Decatur desde el 30 de marzo de 2018 hasta el 30 de marzo de 2020.

“Nuestro acuerdo con Caterpillar ejemplifica el compromiso de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales para abordar y remediar indicadores preliminares de discriminación en nuestras evaluaciones de cumplimiento,” dijo Carmen Navarro, directora regional de la OFCCP, en un comunicado. “Este acuerdo proporciona una compensación significativa y oportunidades laborales a los individuos afectados y busca garantizar que todos los solicitantes, sean considerados equitativamente para el empleo.”