¿Qué pasaría si te dijera que existe una solución lógica para la escasez de mano de obra en la construcción y que está justo frente a nosotros? Existe un amplio grupo de talento con habilidades, ética de trabajo y determinación para apoyar el futuro de la industria. La solución son las mujeres.

La Situación Actual

Comparado con hace una década, las cosas han cambiado, pero las mujeres siguen estando subrepresentadas en el sector de la construcción. En Ontario, solo el 8% de los trabajadores en oficios, transporte y operadores de equipo son mujeres, según Statistics Canada. En Quebec, la Commission de la Construction du Québec informó recientemente que solo el 3% de la fuerza laboral de la construcción es femenina. Las cifras son igualmente bajas en otras provincias.

Beneficios de Atraer a Más Mujeres

Aumento de la Rentabilidad: Según una investigación de McKinsey, las empresas en el cuartil superior por diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen un 21% más de probabilidades de superar la mediana de su industria nacional en márgenes de ganancias operativas. Las empresas de construcción con diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de lograr una rentabilidad superior a la media en comparación con las menos diversas. Perspectivas Únicas: Las mujeres aportan perspectivas únicas y habilidades diversas que pueden mejorar la toma de decisiones y fomentar la innovación. Sin embargo, esto no ocurrirá por sí solo; se requiere un esfuerzo consciente para crear una organización inclusiva que fomente una fuerza laboral diversa y que todos se sientan seguros y apoyados.

La Importancia de la Educación y la Apoyo

¿Dónde estaríamos si las escuelas proporcionaran los recursos y el aliento para que las jóvenes aprendieran sobre las oportunidades en la construcción y la industria del alquiler de equipos? Ambas industrias ofrecen mucho: salarios competitivos, horarios de trabajo flexibles, capacitación en seguridad, beneficios de salud mental y mentoría.

Historias Inspiradoras

Lana Frank, madre de dos hijos y la única representante de ventas externas en la división de seguridad de zanjas de Cooper Equipment Rentals en Canadá, nunca imaginó una carrera en la construcción. El apoyo y la flexibilidad que ha encontrado en la industria le han permitido prosperar tanto profesional como personalmente. Aunque enfrenta desafíos, como clientes masculinos que dudan de su capacidad, Lana aconseja a las mujeres que se centren en las cualidades únicas que pueden aportar, como la empatía y la paciencia.

Emily Henderson, una aprendiz de mecánica en Calgary, no conocía las oportunidades en los oficios calificados hasta que un familiar le habló de su experiencia como mecánico de equipos pesados. Emily ahora está terminando su segundo año como aprendiz y no tiene planes de retroceder.

Mejora de los Esfuerzos de Reclutamiento

Actualizar los esfuerzos de reclutamiento puede ayudar a aprovechar un nuevo grupo de talento y, como resultado, aumentar la retención. Esto incluye revisar los procesos de entrevistas y eliminar los sesgos de las descripciones de trabajo. También puede incluir certificaciones como la paridad de Women in Governance, que proporcionan credibilidad y rigor a las prácticas de diversidad.

Fomentar una Cultura de Seguridad

Desarrollar una cultura abierta de comunicación entre los trabajadores y los gerentes es crucial para establecer un entorno de trabajo seguro tanto física como psicológicamente. Las empresas con altos niveles de inteligencia emocional pueden fomentar más confianza entre los trabajadores, lo cual es clave para establecer un entorno de trabajo seguro.

Representación y Liderazgo

Las mujeres jóvenes quieren ver trabajadores que se parezcan a ellas y tengan experiencias con las que puedan relacionarse. Organizaciones como Canadian Women in Construction apoyan activamente la capacitación y el desarrollo de jóvenes profesionales que ingresan o consideran ingresar a la industria de la construcción.

Ver un camino claro hacia el avance profesional es crucial para las mujeres en la construcción. Aunque aún existen desafíos, la diversidad es un activo comprobado y juega un papel clave en abordar la escasez de mano de obra en la industria. Hay mujeres increíblemente capacitadas trabajando en la construcción y la industria de alquiler de equipos que están desafiando las normas de género e inspirando a las generaciones más jóvenes a seguir sus pasos. ¡Solo necesitamos seguir adelante!